【摘要】以东、中、西部地区随机选取的68所新建本科高校为例，在调查各高校人才储备现状的基础上，从第一学历、本硕博专业、年龄及性别、学术能力、博士毕业院校、服务期、服务期科研任务7方面调查新建本科高校人才引进门槛情况，继而从住房、安家费、科研启动费、学位津贴、配偶安置、副高待遇、电脑配置等7方面比较东、中、西部不同新建本科高校在博士引进待遇方面的差别，并据此提出相关的政策建议。调查表明：东、中、西部高校在师资博士比和师资硕士博士比上，地区间梯度差距较大。在博士准入条件门槛及待遇方面，地区差异不明显，但总的呈现如下趋势：多数高校对第一学历、本硕博所学专业、学术能力、毕业院校、服务期科研任务及性别未提出准入要求；40周岁是应届博士生进入高校的年龄界点，服务期限一般为5~10年。以多种方式解决新进博士的住房问题．给予一定的安家费和科研启动费，但科研启动费科别差异较大；半数高校给予新进博士副高待遇或博士学位津贴；少数高校承诺以不同方式解决配偶安置问题，并为新进博士配置工作电脑。
【关键词】
《重庆高教研究》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-07-01
《科技资讯》 2015-07-15
《食品安全导刊》 2015-07-10
《食品安全导刊》 2015-07-09
《大连交通大学学报》 2015-07-17
010-56259535
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