【摘要】内地高等教育后扩招时代的到来，使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如“制度建设落后于劳动法规”“制度运行成本增加”“人员职后发展空间狭窄”“人员职业稳定状况堪忧”等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点，借鉴其成功经验，建议从“坚持全员聘用、尝试分类聘任，尊重高教规律、积极分段推进，强化岗位管理、严格聘期考核，丰富制度内涵、加快社保建设，重视人本价值、落实人才强校”等方面入手，不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。
【关键词】
《重庆高教研究》 2015-06-30
《重庆高教研究》 2015-06-30
《重庆高教研究》 2015-06-30
《重庆高教研究》 2015-06-30
《科技资讯》 2015-07-16
《数字家庭》 2015-07-08
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《潍坊工程职业学院学报》 2015-07-13
010-56259535
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